Asistentovi pedagoga jsem uvedl v rozvržení pracovní doby: Ve dnech čerpání studijního volna budete vykonávat nepřímou pracovní činnost.

Zda je možné ukončit pracovní poměr paní vychovatelce, která nastoupila dne 4. 5. 2018 jako zástup za mateřskou dovolenou.

Nevím, jak pracovnici stanovený úvazek 0,5 z organizačních důvodů snížit na 0,2. V současné době bych už konkrétní úvazek do smlouvy nedávala, jen do platového výměru, ale dříve se to tak psalo.

Doháním všechny resty a s kolegy jsme diskutovali o povinnosti zpracování Koncepce rozvoje školy či dlouhodobý záměr rozvoje školy. Bývá tento dokument požadován ČŠI?

Mám dotaz od naší externí mzdové účetní, zda má odvolanému panu řediteli vyplatit za státní svátek příplatek za vedení.

Po komunálních volbách se změnilo složení koalice na obecním úřadě a člen školské rady, který byl dříve ve vedení obce, bude nyní po volbách pravděpodobně v opozici. Může zřizovatel tohoto člena školské rady nahradit jiným členem?

Může zůstat ve školské radě za zástupce rodičů rodič, který se stal starostou? Musí se v tom případě dělat nové volby do rady nebo automaticky postoupí druhý umístěný kandidát při posledních volbách?

Jako ZŠ máme dlouhodobý problém dohodnout se s místním gymnáziem ohledně přestupu našich žáků k nim na víceleté obory.  Konkrétně nám neoznamují přestup k nim na školu.

Chtěla bych se zeptat, zda v době ředitelského volna mohu požadovat po zaměstnancích školní jídelny, aby zaměstnancům uvařili oběd- pedagogičtí pracovníci mají školení a ostatní jsou také v zaměstnání.

Zaměstnanec MŠ mi dal zálohovou fakturu k proplacení zájezdu v částce 10.000,- Kč z FKSP. Je to pouze půlka ceny, celý zájezd stojí 20.000. Kč. Nyní chce, ať ji přispějeme daným příspěvkem ze Směrnice FKSP. Druhou půlku bude proplácet v r.2019 (10.000,- Kč) a  žádá opět na tentýž zájezd další příspěvek, argumentuje, že to je v jiném roce.

Je v zásadním rozporu, pokud je ředitel příspěvkové organizace, jejímž zřizovatelem je město či obec, zároveň v radě daného města či obce? Resp. je možné, aby byl do tohoto orgánu samosprávy zvolen?

 8. 10. 2018 Od 1. října začíná platit několik změn pro motoristy. Zmenší se obsah povinné výbavy vozidel, řidiči už nebudou muset s sebou vozit náhradní žárovky, pojistky nebo rezervu. Zároveň už také nemusí měnit lékárničku po vypršení doby její použitelnosti. Při vjezdu do kolon bude nově platit povinnost vytvářet záchranářskou uličku mezi levým a přiléhajícím jízdním pruhem. Motorkáři zároveň už nebudou muset na kontrolu emisí a za stáčení tachometrů od stejného data hrozí až půl milionová pokuta.

Chtěla bych se zeptat, zda mám povinnost dávat zaměstnancům podepisovat převzetí výplatních pásků. Paní ekonomka to vyžaduje.

Naše žákyně přestoupila na jinou školu. Ta mne žádá o zaslání dokumentace, ale odmítá mi poslat rozhodnutí o přestupu. Nic jsem jim proto neposlal.

Mám paní učitelku, která má smlouvu na dobu neurčitou, ale je od května v důchodu, ale stále chce pracovat. V tu chvíli jsem nad tím nějak nepřemýšlela, ale mám s ní menší problémy, vyhrožování, atd. A až teď jsem začala přemýšlet nad tím, zda jsem něco nepromeškala, jestli se jí nástupem na důchod neměla změnit i smlouva. Zda pořád platí dál smlouva na dobu neurčitou? Nebo se to po právní stránce nějak mění a mám možnost její smlouvu upravit, jen třeba na rok? 

Letos máme v mateřské škole děti s odkladem školní docházky. Bezúplatnost předškolního vzdělávání se uplatní pouze na jeden školní rok nebo i další rok, kdy mají odklad?

Nedávno mne zaujalo vyjádření O. Andryse, náměstka ústředního školního inspektora, že na školách je zbytečně vytvářeno velké množství směrnic, řádů a vnitřních předpisů. Uvádí, že ČŠI při kontrolách škol jich vyžaduje podstatně méně. Má pravdu. Jenže školy nekontroluje pouze ČŠI.

Řadu materiálů musí školy vytvářet na základě požadavků právních předpisů mimo oblast školství (provozní řád, spisový řád, OOPP, vnitřní kontrolní systém, poskytování informací, GDPR…). Další dokumenty škola musí vytvořit, pokud chce konkretizovat obecná ustanovení, či se od nich odchýlit (kolektivní smlouva, zásady čerpání FKSP, vnitřní (platový) předpis, cestovní náhrady. Materiály mohou také dokládat správnost postupu školy ve shodě se zřizovatelem – inventarizace, přijímání darů, výběrová řízení, nakládání s neupotřebitelným majetkem.

Významným argumentem pro vytváření textů mohou být požadavky některých nápaditých kontrolních orgánů či zřizovatelů. Jen za poslední rok jsem vypracoval 9 nových směrnic, jen proto, že jejich předložení po školách požadoval zřizovatel. V zaslaném souboru jsem se pokusil uvést, které směrnic/řády jsou „povinné“, které další mohou být užitečné. Uvádím u nich, ze kterých právních předpisů vycházejí.

Z dotazů

Stala jsem se od 1. 8. 2018 ředitelkou ve škole, ze které byl bývalý ředitel odvolán. Nabídla jsem mu částečný pracovní úvazek. Na tuto nabídku nereagoval, proto jsem asi po týdnu bývalého ředitele žádala, aby se k nabídce vyjádřil. Doposud od něj nemám žádnou odpověď. V průběhu srpna jsem mu vykázala dovolenou a pro září mu zbývá ještě 10 dnů. Dnes odesílám dopis do vlastních rukou, aby se dostavil k osobnímu jednání ve věci této problematiky.  Jak postupovat dále.

Jsme škola s prvním stupněm ZŠ a děti po ukončení 5. ročníku odcházejí na druhý stupeň do jiných škol. Jakým způsobem by mělo docházet k předávání dokumentace žáka, tedy kopií katalogových listů, zpráv z PPP a podobně. Stalo se mi, že si ředitelé škol o dokumentaci vůbec nezažádali nebo poslali oznámení na e-mail, že žáka přijali a ať jim pošlu dokumentaci. Nevím, zdá se mi to v době GDPR pochybné.

V počtení o průšvihu mě zaujalo: „Zaměstnavatel vydal pracovní řád a nesplnil povinnost vydat jej jen s předchozím souhlasem odborové organizace. Tím zaměstnavatel porušil ustanovení § 306 ZP.“ Myslím, že protože pracovní řád vydává MŠMT vyhláškou, nemají do toho odbory co kecat....

Zda a jak se krátí všechny příplatky k platu v době čerpání dovolené? - za vedení, osobní příplatek, třídnictví a zvláštní příplatky. Který právní předpis toto řeší?

Opravdu platí, že musíme koupit základní školní potřeby ve výši 100 Kč na 1 žáka s SVP na rok 2018 (podle § 6 vyhlášky č. 48/2005 Sb. o základním vzdělávání)? Nebo to 31.8. 2018 padlo, protože už žáci dostávají přidělené pomůcky jako podpůrné opatření?

Kolegyně ukončila prac. poměr k 31.7., z toho poslední 2 měsíce marodila. Žádost o čerpání balíčku podala k 3.7. Má kolegyně nárok na čerpání celého balíčku - tedy všech financí? Vždyť od srpna do prosince z platu nebude odvádět 2%.

Ráda bych se dotázala, zda mohu pověřit funkcí koordinátora ICT jednoho učitele ( má vystudováno, takže se specializačním příplatkem) a funkcí metodika ICT jiného učitele (nemá vystudováno, ale bude mít snížený úvazek - konkrétně by mělo jít o mou osobu, tedy ředitele školy.)

Je možné sjednat rozvržení pracovní doby na dva dny v týdnu - např. úterý, čtvrtek a dohodnout se se zaměstnancem na příležitostném suplování v pondělí do úvazku? Jak tuto záležitost správně papírově ošetřit?

Paní starostka mně snížila  plat - příplatek za vedení mateřské školy s tím, že jí můj plat napadl auditor, který přišel kontrolovat obecní účetnictví. Platový výměr mně předala, aniž by na něm byl můj souhlas = podpis. Pokud já, jako ředitelka vydávám platové výměry svým zaměstnancům, musí  mně zaměstnanec  platový výměr podepsat, jako vyjádření souhlasu. Pro ředitelky školy  jímž obec vydává platový výměr to neplatí? Jak se mohu bránit?

Potřebuji paní učitelce napsat dohodu o provedení práce o metodickém vedení učitelek. Problém je v tom, že pro ni je další přivýdělěk finančně nevýhodný, protože by si ji manžel nemohl odepsat z daní a chce dohodu za částku 0Kč. Je to průchodné?

Potřebovala bych se ujistit, že jsem měla právo snížit zástupci pedagoga úvazek. Máme tři třídy s výdejnou, nemáme kuchyň.